IWC19-01
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El programa COJEBRO JUNIOR, un paso adelante en la sucesión de las Corredurías de seguros

El programa COJEBRO JUNIOR, un paso adelante en la sucesión de las Corredurías de seguros

IMG_2449COJEBRO inicia el Programa Executive – COJEBRO JUNIOR

COJEBRO Asociación de Brokers de Seguros, ha puesto en marcha el Programa Executive de COJEBRO JUNIOR, para capacitar a las nuevas generaciones que se incorporan al Sector Asegurador, en especial los Directores, Gerentes, Hijos y familiares de las Corredurías de COJEBRO, menores de 40 años.

Objetivos del Programa Executive son:

  • Dotar a los alumnos de una visión empresarial respecto a su correduría
  • Formación orientada a potenciar la productividad y la actualización de procesos
  • Mejorar el rendimiento de los alumnos en la Correduría
  • Ofrecer asesoramiento para impulsar nuevas ideas y desarrollar nuevas estrategias.

El Programa Executive se inicia en Octubre 2015 y finaliza en Junio 2016.

Cada Módulo se aborda desde tres líneas de trabajo:

  • Sesiones Presenciales en las Sedes de las Compañías, un jueves y un viernes al mes, es decir, es una formación transversal que cuenta con el apoyo de las Entidades del Panel de Cojebro. A efectos logísticos se han establecido 2 grupos de alumnos: Barcelona y Madrid.
  • Aula Virtual a través de plataforma “Moodle”, que ofrece soporte On Line al programa de formación (Presentaciones, Ejercicios, Actividades, Lecturas Recomendadas, etc…)
  • Prácticas profesionales en las Corredurías de COJEBRO para elaborar el Proyecto Final tutorizado desde Gerencia COJEBRO.

El primer Módulo se basa en el Liderazgo y Gestión de Personas, se imparte bajo la dirección y recursos de Zurich Seguros, con el siguiente programa:

  • Qué es ser Líder y el Rol del  Líder:
    • Funciones del Líder
    • Herramientas de Liderazgo
  • Procesos y Estilos de Comunicación:
    • Proceso de Comunicación
    • Rasgos de Personalidad Conductual (DISC)
  • El Futuro de la Mediación:
    • Posicionamiento actual
    • Planes de Acción y Segmentos de Corredores
    • Evolución de la Mediación prevista en los próximos 5 años

El Presidente de COJEBRO, D. Antonio Muñoz-Olaya, indicó que el Programa Executive de COJEBRO JUNIOR es un elemento fundamental para garantizar el relevo generacional con una elevada orientación a la formación profesional y de gestión de los futuros Directores y Gerentes de las Corredurías de COJEBRO.

cojebroSobre COJEBRO:

COJEBRO cuenta con 32 corredurías asociadas, distribuidas por 22 provincias y con un volumen de primas intermediado que supera los 200 millones de euros.

COJEBRO se fundó en 1993, y tiene entre sus principales objetivos y servicios:

  • La unidad de acción, la defensa de los intereses comunes y la representación de sus Asociados.
  • La prestación de servicios de valor que aporten calidad profesional y eficiencia empresarial a sus Asociados, y que redunden en favor de sus clientes.
  • La dinamización comercial en aras del crecimiento rentable de sus Asociados.
  • La presencia en todas las provincias de España y la ampliación de su corresponsalía internacional.

Acerca del autor

Especialista en modelos de distribución de seguros, fusiones y adquisiciones, socializador del conocimiento, Comunicador y conferenciante.Ex Consejero – Director General de AXA AURORA VIDA, Ex DG de AURORA, Ex Consejero de sociedades participadas del BBVA. Asesor de entidades aseguradoras en varios países europeos y de Corredurías internacionales.Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto, Curso de Post grado en Dirección de empresas de UC Deusto.

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