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Tweet Resumen sobre LIDERAZGO INTEGRAL en la ERA DIGITAL

Tweet Resumen sobre LIDERAZGO INTEGRAL en la ERA DIGITAL

Escribe Oscar Paz: Hoy he tenido la oportunidad de asistir a un curso en el que el triatleta Andreu Alfonso nos ha ayudado a identificar algunas de la claves para lograr un LIDERAZGO INTEGRAL en la ERA DIGITAL. Aquí os dejo el TWEET RESUMEN, marco en amarillo aquellas que me han gustado más.

 

  • El desarrollo d una carrera profesional se basa más en las habilidades interpersonales, más q en las habilidades técnicas 
  • De las pocas cosas que ha demostrado la neurociencia es que el #Humor predispone a entendernos y comunicarnos mejor 
  • Los primeros maestros, jefes, entrenadores que tuvimos nos marcan mucho en cómo nos desarrollamos 
  • Para ser un buen líder, la pregunta no es que estás dispuesto a hacer, sino a que estás dispuesto a RENUNCIAR 
  • Hay que despreocuparse de aquella cosas en las que no tengo influencia para cambiarla, paso de estar preocupado a ocupado 
  • Es bueno tener una AUTOESTIMA muy grande, y un EGO ajustadito, cuidado que lo contrario es muy peligroso 
  • No compartir conocimiento es de estúpidos 
  • Una de las claves es controlar las expectativas que generamos, si generamos muchas expectativas es por inseguridad 
  • El exceso de expectativas no cumplidas se convierte en decepción 
  • Para un buen trabajo en equipo es importante conocer: cual es mi rol y que los demás sepan lo que se espera de mí 
  • Es muy difícil que alguien trabaje con eficacia, si no está de acuerdo con ello 
  • Los intentos de CONTROLAR a los demás son AGOTADORES, es energía necesaria q se pierde para el liderazgo y la innovación 
  • La única manera de tener equipos con personas responsables, es delegando responsabilidades, no enmarronando con tareas 
  • A la hora de delegar hay que explicar bien el porqué, para qué y posibles complicaciones 
  • Uno de los aspectos más patéticos de la experiencia humana es ignorar las verdaderas consecuencias de nuestros actos 
  • El libro que nos recomienda @andreualfonso para tomar decisiones sin hundirnos “Iceberg a la vista”…
  • La INFLUENCIA es ser capaz de que los demás se salgan con la TUYA (en modo positivo, no confundir con manipular) 
  • En los equipos de trabajo, la votación no lleva a ningún lado 
  • El liderazgo en era digital se debe parecer más a ajedrez (donde cada pieza tiene un rol) q las damas (todos mismo rol) 
  • No hay que liderar igual a todos los miembros del equipo, tienen diferentes aptitudes y actitudes incluso para cada tarea 
  • Aunque suene repetitivo, el mejor liderazgo es el EJEMPLO 
  • Los equipos se hacen ideales a medida que van trabajando, no en la selección previa de sus miembros 
  • Otro libro que nos recomienda @andreualfonso es “Rodéate de los mejores”  …. 

Acerca del autor

Ligado al mundo de la Tecnología desde 1980 en el que con 8 años intuyo que tras los botones de la consola Nintendo de la serie Game & Watch se esconde toda una nueva forma de interaccionar con mi entorno, paso mi infancia y adolescencia pegado a un ZX Spectrum, hasta que en la década de los 90 decido cursar la carrera de Informática en la Universidad de Deusto, que complemento con un Master en Ingeniería del Software.En 1995 comienzo mi etapa profesional,en el diseño y desarrollo de páginas web para una incipiente internet, y en 1996 decido formar parte de la aseguradora AXA con el objetivo de impulsar tecnológicamente uno de los primeros Contact Center del sector asegurador en España. A partir de este momento comienzo mi etapa como #INTRAEMPRENDEDOR en la que durante 20 años he liderado y formado parte de más de un centenar de iniciativas innovadoras que, a coste cero, han logrado la mejora de decenas de procesos internos con el consiguiente ahorro económico. Todo esto ha sido posible, gracias a un reducido, pero eficaz y comprometido equipo de entusiastas tecnológicos que me rodea y a la aplicación de técnicas de “intraemprendimiento de guerrilla”.Como buen intraemprendedor he formado parte de multitud de iniciativas externas, para poder incorporarlas a mi Organización.Si hay algo que me apasiona, es la innovación social para mejorar el mundo, lo que me ha llevado a coordinar multitud de iniciativas solidarias.

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