IV Foro Mujer Igualdad y Emprendimiento

Mujer, Igualdad & Emprendimiento es un espacio habilitado por Community of Insurance para hablar sobre igualdad, diversidad, conciliación, liderazgo en la empresa… Un espacio donde compartir un debate abierto, respetuoso, preciso y constructivo.

IV Edición del Foro Mujer, Igualdad y Emprendimiento: 18 de mayo de 2017 | Universidad de Deusto (Bilbao) – Sala Icaza

Galería fotográfica

Participantes de la Edición 2017

Bienvenida y apertura

Guillermo Dorronsoro, Deusto Business School

 

Guillermo Dorronsoro, Deán Deusto Business School

Itziar Urtasun, concejala de Igualdad, Cooperación, Convivencia y Fiestas Ayuntamiento de Bilbao

 

Itziar Urtasun, concejala de Igualdad, Cooperación, Convivencia y Fiestas Ayuntamiento de Bilbao

Mario Garcés, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad

 

Mario Garcés, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad

Panel Introductorio

Itziar Urtasun, concejala de Igualdad, Cooperación, Convivencia y Fiestas Ayuntamiento de Bilbao

 

Itziar Urtasun, concejala de Igualdad, Cooperación, Convivencia y Fiestas Ayuntamiento de Bilbao

Guillermo Dorronsoro, Deusto Business School

Guillermo Dorronsoro, Deán Deusto Business School

Antonio Tena, socio de Bufete Barrilero Asociados

 

Antonio Tena, Socio BBA / Mentor en MET

Carolina Pérez (Presidenta de AED, Asociación Empresarias y Directivas de Bizkaia)Moderadora

Carolina Pérez, Presidenta de AED, Asociación Empresarias y Directivas de Bizkaia

Iniciativas Público – privadas a favor del Emprendimiento e Igualdad

El modelo sueco de igualdad y conciliación

El modelo sueco de igualdad y conciliación 

Lars-Hjalmar Wide, Embajador de Suecia en España

Luisa Alli Turrillas, Directora de Comunicación de IKEA

Eugenio Galdón, Presidente Fundación everisTalento y brecha de género: el Programa Púlsar.

Eugenio Galdón, Presidente Fundación everis

Alejandra Arana, Executive Director everis NTT DATA CompanyModeradora

Alejandra Arana,
IT Consulting Manager, everis, an NTT DATA Company

Panel testimonial

Jordi Rivera, CEO de Das Internacional

 

Liderazgo corporativo sensible a la igualdad de género

Jordi Rivera, CEO de DAS

Karin Casola, Directora Zurich Women Network Zurich

El modelo de conciliación en el Grupo Zurich

Karin Casola, Directora Zurich Women Network Zurich

María Barandiaran, voluntaria social y psicólogaLa Visión de los jóvenes en materia de igualdad

María Barandiaran, Psicóloga, Master en Psicologia de la Intervención

Jaione Dávila, Directora de Electricidad DávilaEl liderazgo empresarial no tiene sexo, un testimonio empresarial

Jaione Dávila, Directora de Electricidad Dávila

Luis Badrinas, CEO & Partner at Community of InsuranceModerador

Luis Badrinas, CEO & Partner at Community of Insurance

Carlos Biurrun, Fundador de Community of Insurance Clausura

Carlos Biurrun, Presidente de Community of Insurance

Artículos de esta edición

Patrocinan

Ayuntamiento de Bilbao
DAS
Everis
Zurich

Con el apoyo de

AED
Deusto Business School
MetCommunity
Asociación Bilbao Metropoli-30

Sobre Mujer Igualdad y Emprendimiento

Mujer y Emprendimiento nace de la idea de un grupo de personas unidas por la necesidad de contribuir a que en nuestra sociedad la igualdad entre hombres y mujeres sea una realidad en todos los ámbitos, especialmente en los ámbitos de decisión.

Queremos continuar con la senda iniciada en las anteriores ediciones del Plan de Comunicación Mujer Igualdad y Emprendimiento por los que ya han pasado más 500 asistentes y más de 40 de expertos como ponentes y articulistas han compartido con nosotros su conocimiento y propuestas para enriquecer un debate abierto, respetuoso, preciso y constructivo sobre la igualdad, la diversidad, la conciliación y el liderazgo en la empresa.

Sigue el debate en Twitter y comparte tu opinión y experiencias con el hashtag #ForoMIE.

Creemos que es una ingenuidad:

Pensar que se conseguirá la igualdad de la mujer y el hombre por el puro devenir de la humanidad.
Aceptar sin más que las reglas y leyes para conseguir un marco de conciliación donde las mujeres y los hombres puedan desarrollar su vida personal y profesional de forma plena, es una cuestión de tiempo.
No darse cuenta que estamos en un mundo donde la diversidad forma parte de la naturaleza humana que hay que respetar proteger.
Pensar que el liderazgo de la mujer es aceptado sobre la base del talento en los Consejos de Administración y puestos directivos de las empresas.
Hay que cambiar la mentalidad, los hábitos sociales, las costumbres, las leyes y la reglas económicas para que la igualdad, la conciliación, la diversidad y el liderazgo de la mujer sea una realidad.